第433章 医院招聘(第1/2 页)

杨天手底下的两家公司，一个杨氏企业，一个龙织集团，包括远在瓜城的香橙加工厂，所有员工的工资待遇一直是行业里的标杆，没有人能够撬动他的地位。

医院里的工资待遇只会更好，别说医生了，就连医院里的保洁每个月都有五六千的工资，加上休假，各种福利和补贴，一个月下来，到手工资随随便便八九千。

杨天特意插手了护士工资待遇的调整和制定，众所周知护士工资是医疗领域垫底的存在。

尤其是刚毕业的实习护士，工资少得可怜，连最基本的生活都没办法保障，每个月还得向家里要钱。

有的医院更加苛刻，简直不要脸，工资不给就算，还得让你拿钱出来给医院，理由冠冕堂皇，说什么医院给护士提供了指导和培训的机会，就问题你服不服，直接让你没脾气。

就这种情况，还有很多人削尖脑袋想要进入医院，争前恐后的抢夺实习的机会。

杨天深知每家医院对护士的种种不公平现象，这份工作并不像电视剧里看上去那么简单，不仅要应对工作上的重压和精神负担，还得承受医患间的各种压力和抱怨。

工作内容和正式护士没有任何区别，可收入却是正式员工的十分之一，甚至倒贴。

其他医院杨天管不着，天怡医院他自己说了算，因此，直接开出了丰厚的薪资待遇。

这么一来，全国各地的医学毕业生，全都往天怡医院跑，这倒让人事部犯难了。

每天要面对上万份简历和接不过来的电话，由于想入职的实在太多了，所以，筛选人才方面HR也只能优先挑选学历高的。

真的，研究生，博士生，一抓一大把，眼睛都挑花了，就是挑不过来，杨天得知这种情况也是没辙，只能认可人事的这种抉择。

虽然这对于那些中专和大专学历的学生们有些残酷，他总不能为了照顾这些孩子，而放弃那些高学历，素质更高的人才吧？

再说了，天怡医院就这么大点，吸纳的人手实在有限，就算想照顾那些穷苦人家的孩子也照顾不过来。

杨天感慨万千，说一千道一万还是要把经济给搞起来，将财富的分配制度做出一定的调整，否则，再过一百年都还是这种情况，不会有任何改变。

按照他的性格也不可能坐视不管，直接联系马斯特，希望他可以在国内创办医院，和其国内的莆田医院，三甲医院竞争。

在现如今这个内卷的年代里

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